1: 名無し
 国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント(パワハラ)への関心が高まっている。
特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。
トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。

 「私一人だけ監視され、苦しかった」。こう訴えるのは、大分県中津市に住む40代女性だ。
2014年8月、ある薬品販売会社の支店に入社。事務員として17年12月まで働いた。

 女性の話によると、支店ではサービス残業が常態化し、支店長が「サービス残業はうちの伝統だ」と
口にしていた。抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化。
「仕事ができない。完全に駄目」と暴言を浴び、一人だけお茶を出されないなど職場ぐるみの嫌がらせが
始まったという。女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。

 「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や
本社の社員に送信。17年1~11月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。

      ■

 同社は17年12月、女性に解雇通知書を渡し、直後に解雇の有効性を確認する労働審判を申し立てた。
その過程で、同僚の報告をまとめた「週報」が証拠書類として示された。

 「週報」には離席時間だけでなく、「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」
「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した
女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。
女性は記録されていたことを知らなかったという。

 特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。
プライベートを四六時中監視したわけでなく、労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。
職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。
一方、トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。

 その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ていない。

      ■

 厚生労働省の有識者検討会が3月にまとめた報告書では、パワハラは「職務上の地位など優位性を背景に、
適正範囲を超え、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされている。

 女性のケースについて、労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授(企業社会論)は「着替えや
喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。
業務に必要な範囲を逸脱し、パワハラ行為だ」と指摘する。

 もっとも、パワハラと業務命令との境界は、あいまいな面がある。

 全国の労働局などが設置する「総合労働相談コーナー」には16年度、パワハラを訴える相談が
計約7万900件寄せられたが、必ずしもパワハラとはいえず、業務上合理的な理由があるとみられる
事例もあった。厚労省ハラスメント防止対策室は「パワハラの法律上の定義はなく、労働関係法令にも
取り締まりの規制はないのが現状」と打ち明ける。

 NPO法人「労働者を守る会」(東京)の坂本真一理事は「会社の規模や当事者の気持ち、相手の立場などで
パワハラかどうかは変わり、セクハラ以上に基準が見えにくい。パワハラのない職場づくりに向け、
ケース・バイ・ケースで考えていくしかない」と話した。

西日本新聞 2018年05月13日 06時00分 
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/ 
会社内での女性の行動を記録した「週報」。「席を外す」「手帳に書き込み」などと分刻みで記されている 
https://www.nishinippon.co.jp/import/anatoku/20180513/201805130001_000.jpg 

4: 名無し
>>1
典型的な会社側の排除だなw

>抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化

2: 名無し
で、会社名は?

3: 名無し
キチガイすぎる

5: 名無し
>着替え<略>の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、
これも問題なんだけどな
判例もある

6: 名無し
セクハラ罪よりもパワハラ罪を先に作れよ

8: 名無し
そこまでされるのってよっぽど素行悪かったんちゃうんかって思うんだが
残業代の件で一人抗議するとか元々声がでかいみたいだし

10: 名無し
>>8
正当な主張をするとか、正しいからこそ邪魔だったんでは?
個別の事情はわからないけど

14: 名無し
>>8
正当な事を主張して声がデカイと取る方がコンプライアンスに対して麻痺しているように思うが。

9: 名無し
こういうのって管理って言わないんだよなあ
マネジメント能力に問題あるやつほど行動監視したり制限かけたりするからな

11: 名無し
ティッシュ捻って鼻に突っ込む?
自席でそんなことやるか?w
プライベートの予定を卓上カレンダーに記入?
この女おかしいよね

12: 名無し
素行不良の社員解雇のために証拠となる記録とっただけやろ
パワハラとは違うと思うんだが?

16: 名無し
>>12
素行不良でも成果出してれば問題ないだろ…
素行が良かろうが良い大学出てようが成果出せなければレイオフすれば良い話し。

13: 名無し
成果主義で解決だろ…馬鹿なのか?

15: 名無し
労基仕事しろよ

17: 名無し
最近は宅配便の配達員も監視のされ方が酷いらしいぞ

何分間停車していたというのをすべて記録され
少しでも長いと理由を問われるので
トイレに行くにも大変なんだって

23: 名無し
>>17
トイレに行きましたと言うだけの何が大変なんだ?

24: 名無し
>>17
運転自体も監視されていて、アクセル操作やハンドル操作に無駄があったり、ブレーキタイミングまで測定して、燃費が悪かったら、指導が入るとかあって、テレビ番組でITの優れた利用法として褒めてたぞ。

18: 名無し
うちは正当理由で事務員解雇したことがあるが、まさか本当にうちの会社の悪口や噂を大袈裟に口外するとは思わなかった。
今、事務はうちがやってるよ。

20: 名無し
>>18
どっかの企業の社長さんですか?
凄いっすね

25: 名無し
>>20
厳密にはな…

21: 名無し
私情のいじめを仕事と称して遊んでいるだけ

22: 名無し
席を外しすぎだろw

27: 名無し
ずっとトイレやらリフレッシュルームにいてくれたほうがアレなのになw

28: 名無し
幹部以上の報酬と待遇内容を全部オープンにすべきだよな
もし幹部の親族が社内にいる場合は、そいつが毎日何をしているのかも公開すべき

自民党は銭ゲバ資本家の味方だからやらないだろうが