1: 名無し
 人手不足の影響でコンビニの店舗を運営する人材が足りなくなってきていることから、「ローソン」はオーナーを目指す学生を対象にした採用説明会を開きました。

人手不足が深刻化する中、コンビニ業界では店員にとどまらず、店舗を運営するオーナーのなり手も足りなくなり始めています。

このためコンビニ大手のローソンは、店舗のオーナーになることを前提に新卒の学生を契約社員として採用する制度を来年春から導入することになり、14日、都内で説明会を開きました。

5人の学生が参加し、契約社員として給料をもらいながら経営のノウハウを学んだあと、1年以内にオーナーとして独立するという新たな制度を真剣に聞いていました。

参加した学生は「会社を運営する力を若いうちから学べるのは魅力があると感じました。就職活動するうえで選択肢の一つだと思う」と話していました。

会社は、オーナーとして独立する際、店舗の開店資金を支援することにしていて、採用の担当者は「若いかたは50年は店舗を運営でき、多くの店舗を経営してもらうチャンスが多いと思うので期待しています」と話しています。

契約社員として採用しオーナーのなり手に育てる制度は「モスバーガー」を展開する会社もこの春から導入し、フランチャイズ方式で店舗を拡大してきたコンビニや外食業界ではオーナー人材をみずから育成する動きがさらに広がりそうです。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180414/k10011403591000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_006 

23: 名無し
>>1

コンビニオーナーの年収例
店舗の年間売上が3823万円の場合、オーナーの年収は288万円

2: 名無し
お前らが搾取しなきゃ人いっぱいくるんですがね

3: 名無し
奴隷商人かな

7: 名無し
社員にオーナーやらせりゃええやん

9: 名無し
コンビニ本部にあらずんば人にあらず。

10: 名無し
学生が店舗のオーナーになれる資産を持ってるのか?

21: 名無し
>>10
本文くらい読めよ

11: 名無し
金を貢ぐ奴隷募集かwwww

12: 名無し
ど底辺の奴隷労働者がいないと
富裕層は困るのです。

なぜなら搾取しないと
楽できないじゃないですか?

奴隷労働者は頭使わなくていいので
黙って労働してください。

14: 名無し

15: 名無し
で、スルガ銀行はどこいらへんで噛んでくるの?

16: 名無し
ちょっと意味がわからない
絶対儲かるなら直営のほうがいいじゃん

オーナーに中抜きせる必要がないじゃん
マジで意味がわかんない

25: 名無し
>>16
フランチャイズの方が儲かるからな
上納金があるから
直営はそれが無い

18: 名無し
学生カタにはめる気か
まぁ学生も飛びつくほどバカじゃねえだろうけど

19: 名無し
直営店を出せばイインジャネ?

20: 名無し
ローソンオーナー
ファミマオーナー
ミニストップオーナー
それぞれのオーナーが震え上がるものが一つだけある

近所にセブンイレブンオープン

マジで客ゴッソリ持っていかれる
あの集客力は凄い
オープン決まった途端に閉店決断しないと借金膨らみ続けるよってくらいヤバい
セブンの集客力は本当に謎だわ

何で今までの常連さん皆セブン行っちゃうの…セブンの何がそんなに良いのって思ってるオーナーや店員たくさんいると思う

22: 名無し
フランチャイズで吸い獲られるだけじゃん

24: 名無し
奴隷になって店潰して
借金抱えるだけだろ

26: 名無し
フランチャイズのオーナーには夢も発展性もない。
そこを変えなきゃダメ。

27: 名無し
これだけ経営側の悪い情報が出ていて店舗のオーナーになろうとする人いないでしょ?

29: 名無し
せっかく大学出たのに奴隷コンビニオーナーとかwww

30: 名無し
儲からない、きつい、あげく財産を全部とられる。誰がやるかい!

32: 名無し
罠じゃん!

33: 名無し
オーナーに金を出させて儲けないとコンビニ本部の収益源が無くなるもんな

34: 名無し
>契約社員として給料をもらいながら経営のノウハウを学んだあと、
>1年以内にオーナーとして独立するという新たな制度

うわぁ・・・

39: 名無し
>>34
何これ怖い

35: 名無し
スルガ銀行「ピコーン!」

36: 名無し
詐欺商法がバレたからな

37: 名無し
正社員は解雇できないから
フランチャイズ店長でリスクヘッジ。

38: 名無し
情弱でも引っかからないだろwwww
コンビニ会計とか何だよwwww

40: 名無し
365日24時間営業ってのがもうナンセンス