1: 名無し
日本能率協会は4月12日、「2018年度 新入社員意識調査(速報)」の結果を発表した。調査期間は2018年3月29日~4月6日、調査対象は同協会が提供する新入社員向け公開教育セミナー参加者、有効回答は352人。

実力・成果主義志向が6割超
今の気持ちを漢字1文字で表してもらったところ「新」(28人)、「挑」(24人)、「努」(12人)がトップ3にランクインした。

実力・成果主義の職場を望むか、年功主義の職場を望むか尋ねたところ、「実力・成果主義(どちらかというと含む)」と答えた割合は65%。一方、プライベートを優先したいか、仕事を優先したいかとの問いに対しては、「プライベート(どちらかというと含む)」との回答が75.8%を占めた。

https://news.mynavi.jp/article/20180413-616156/images/001.jpg

理想的だと思う上司や先輩を聞くと、「部下の意見・要望を傾聴する上司・先輩」が33.5%、「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」が33.2%、「部下の意見・要望に対し、動いてくれる上司・先輩」が29.0%の順となった。

仕事をしていく上での不安は、「上司・同僚との人間関係」が最も多く39.8%。次いで「仕事に対する自分の能力・スキル」「ビジネスマナーや常識」が同率の36.6%で続いた。

将来の育児と仕事についての自分自身の考えを質問したところ、「仕事を続けたい」が50.9%、「続けられる環境があれば続けたい」が38.9%と、約9割が仕事を続けたいと回答。また女性の81.9%が仕事を続けたいと考えていたのに対し、妻に仕事を続けてほしい男性は51.8%にとどまった。
https://news.mynavi.jp/article/20180413-616156/

15: 名無し
>>1
やりたい仕事につかないかぎり、仕事なんてプライベートの生活費を稼ぐためにやるもんだしな。

2: 名無し
本来在るべき姿

3: 名無し
普通そうだろ
自民党がブラック経営者を黙認するから過労死する女が出てくる

4: 名無し
そのポリシーをいつまで貫けるか・・・

5: 名無し
経営者「お前らは奴隷頭として身を粉にして働くんだよ」

6: 名無し
成果主義を望むのに不安は人間関係ってw

7: 名無し
プレイベート優先というより働きたくないんだよ  
ちなみにだいたいこの割合て=金があったら仕事辞める割合と同じ

8: 名無し
業績はどうでもよく、プライベート
つぶれかけてもプライベートw

9: 名無し
プライオリティを間違えるなよ
間違えたらデメリットのほうが大きくなる

10: 名無し
そんなにプライベートが大事なら、就職するなよ。

12: 名無し
プライベート重視
という求人広告をださないと
だれもこない

13: 名無し
プライベートのほとんどはLINEなんじゃね?
酒は飲まない、車は乗らない、恋人もいらない
いったい何をやって過ごしているのだろうか?

14: 名無し
だろう?って会社で聞いてみなw

16: 名無し
金よこさない会社に尽くす義理はないものな

18: 名無し
プライベートってたいした趣味もないくせに、寝るかLineかウェーイ!だろ

19: 名無し
そりゃ1割はエリートで、9割は歩兵の世界
歩兵は最初から、プライベートを優先した方がいいだろ

23: 名無し
>>19
日本はエリートだからできることやるべきことまで下層に押し付けるところがあるからね
そりゃ少子化も進むし消費も停滞するわ

20: 名無し
仕事がそこそこ面白くならん内に
仕事中心に考えるようにはならんだろ

21: 名無し
上の偉い人のために働く必要はないね

人を崇めることもいらない

22: 名無し
奴隷のあるべき姿

24: 名無し
Line馬鹿にしてるけど一昔前の喫茶店にわざわざ言っておしゃべりがクーラー付けて自宅で寝っ転がりながら喋りたいときに喋りたいだけコミュニケーション取れるわけだからなあ
テレビや映画見ながらも出来るわけだしさ

25: 名無し
ワガママ

32: 名無し
>>25
この程度がワガママならグローバル化にはとてもじゃないが対応できんよ

26: 名無し
自分が手をかけたものをより良くしたいって気持ちが生まれると
仕事ばっかりになっちゃうんだよなあ

27: 名無し
仕事にもよるし
仕事というのは自己満のためにあるものでもないしな
よくある勘違いが、時間かけても自分が納得する仕事をやりたがるパターン
ぎろぎりまでとんちんかんなことやられたら上司も困るだろ
ささっと報告して意見もらってささっと修正しなきゃな

なんてねw それが嫌だからリーマンはやめた

28: 名無し
これをよしとする企業と、そうでない企業の業績が結果を証明してくれる

29: 名無し
プライベートと仕事の境は曖昧なもんだ
わりとどこの国でも

30: 名無し
仕事そこそこに、お金に働かせて金を増やす生き方が今風でしょう

31: 名無し
仕事を通じて自分が成長してる充実感があるときはプライベートと仕事の境界が
曖昧になるけど、それもあくまで仕事や勉強をプライベート(自主的)にやってる。
初めからプライベートより仕事、って考える人は、プライベート=怠け・わがまま、って
考え方の人で、それより他の人の命令を優先するって人だと思われ、むしろちょっと理解できない。

33: 名無し
前々から決まってた大事なクライアントとの打ち合わせなのに刀剣乱舞のイベントがどうとかって当日ドタキャンしたクズ
クライアントから来ないって何度も電話あって結局それで機嫌損ねて白紙
それを咎めるとじゃあ辞めますって辞めたけどそれで済む話では無いんだよ
とりあえず今は弁護士に相談して発生した損害額の賠償を請求する準備してるとこ
電話の音声もラインもちゃんと残してるからいけるそうだ

35: 名無し
>>33
無断なら損害賠償になってやむなし
ただし事前に商談には行けない休日取りたいと届けてたら理由の如何を問わず有給があるので

36: 名無し
>>33
それはそいつがクズ過ぎるだけや

34: 名無し
まぁ若者はバカ者、世間知らずなものだからこんなとこだろう。
明らかなブラック会社で奴隷労働させられるのは論外としても、仕事覚えていこうとしたら勤務時間外の
時間に個々のスキルを上げていくようにしないと。通常業務は誰でもそれなりにこなす。そのルーティーン
が終わってからの仕事量、スキルアップのための訓練、勉強の量に比例して他人との差も広げていける。
だんだん仕事を覚えていくと上司から目をかけられ更に仕事を振ってもらえる→新しい仕事に触れれば触れるほど
更に経験も増すし自分の中のストック量も増えていく。それが更に上司の目に留まり更に経験をつめる(以下ry)

若い内にこれやっとかんと新入社員は毎年ドンドン入ってくるからね。いずれは年下上司にアゴで使われる辛い中年以降の
サラリーマン生活を送ることになるよ。

37: 名無し
>>34
中間管理職は嫌だ雑務やれりゃそれでいい、ってタイプも多いよ

38: 名無し
>>34
それに見合う給料待遇を支払ってるのなら問題ない
問題なのはそれに見合う給料も待遇も出してないのにこういう事をさも常識かのように言うところ

39: 名無し
40ぐらいになったらたぶん後悔する