1: 名無し
2018年の春季労使交渉で、働き方改革の柱である休暇制度を巡る協議がヤマ場を迎えた。パナソニックは出産・育児など家庭の事情を理由にした有給休暇を1時間単位で取得できるよう労使が交渉中。有給休暇の取得を促す仕組みを求める労組も多い。「休み方改革」で社員の健康が維持され、士気が上がれば生産性向上にも役立つ。賃上げと並んで交渉の焦点の一つになっている。

 パナソニック労組は配偶者の出産や育児、介護、学校…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28005220S8A310C1TI1000/

3: 名無し
まだ出来ないんだ

4: 名無し
すぐに裁量労働になるから無意味では??

5: 名無し
ウンチセックス

6: 名無し
しょっちゅうじゃダメだけど、そんぐらい大目に見ろよー

9: 名無し
給料いいんだから、文句言うなよ

10: 名無し
時間有給なんて、ウチのような田舎企業ですらずいぶん前からあるぞ?
パナほどの会社が採用していなかったのか?

11: 名無し
工場閉鎖しまくってる企業とは思えないくらいな要求だな
少なくなったとはいえ、工場勤務の末端社員もいるはずなんだがな

13: 名無し
そうでもしないとこの会社の社員は介護でみんなやめてしまう

15: 名無し
パナソニックは労組にいいようにされて倒産する。

16: 名無し
ウチは半日有休ってのはあるが、時間単位はないなぁ
そもそも年次休暇制度の趣旨的には、丸々一日で取るのが本筋だし
なんか明後日の方向に行ってる気がする。

17: 名無し
うちも法律でOKになったときに検討したけど
フレックス制度なんでややこしくなるから止めた

18: 名無し
わい外資やが
125休みに病休20、有給もフルで使い165は休み
繁忙期以外は朝10夕方4時

日系には戻れん

22: 名無し
>>18
会社に行かないと金使ってしまうので、できるだけ休まないようにしているw
ちなみに外資ですw

19: 名無し
時間休なんて、公務員で普通にやってるだろ

23: 名無し
>>19
だから何だ?

半休がある会社はあったけど、時間休はなかったな。
1時間だと休暇って感じじゃないなw
個人的には使い道がないから半休で十分だけど、チビチビ取りたいのもいるんだろう。
有休ほぼ消化する社員がほとんどだからこういう要望もあるんだろう。
さすが大手だな。中小でも有給放題な会社はあるけど。

20: 名無し
うちは4月から導入される

44: 名無し
>>20
わいも

21: 名無し
ユウメイトですら時間休認められてんのにねw
陸の孤島の深夜勤で帰る手段無いから使いようないけどw

24: 名無し
ちまちまとらずに一日しっかり休めや

47: 名無し
>>24
これ
どうせ暇なのに

25: 名無し
昔は歯医者もいけなかったな

26: 名無し
労働者にとって全然得にならないと思うけど。

28: 名無し
>>26
一日は取らなくても、一時間早く帰りたい用事の時とかに使えて便利だろ。

27: 名無し
肉体労働者の歯抜け率は異常
あいつら平日休めないから、給与の振り込みとか、歯の治療とかクソ遅いか放置

29: 名無し
地元雇用の高卒に負ける大卒
地方公務員より安いけどね~

30: 名無し
え?今更?

31: 名無し
工場はラインごとに請負じゃないのか

32: 名無し
タイムカードがあるなら別に1時間単位でいいだろ
遅刻魔と差別出来るように事前申告すりゃいいような
現場は面倒だろうけど

34: 名無し
輪転機回れど人要らず 現場は天国

35: 名無し
私大で働いているけど今のシーズン以外有給は取り放題だな
去年2月上旬に有給取ろうとしたら上司にめっちゃ怒られたわ
一応有給取得に上の許可はいらないはずなんだけど

36: 名無し
よっしゃ病院行けるやん

38: 名無し
1時間でとれん企業なんてあったのか

39: 名無し
チャイナに身売り 笑

40: 名無し
毎日1時間早く帰ることもありか。

42: 名無し
中国🇨🇳世界の工場 撤退出来ないの

45: 名無し
時間有給は便利。
年間の総取得時間には制限があるから、毎日1時間とるようなバカもいないし。
管理なんて自動的に計算できるでしょ。