1: 名無し
ヤフーはトップ級のエンジニアの採用拡大に乗り出す。30歳以下で新卒・既卒を問わず、就業経験のない入社希望者に初年度から年収650万円以上を提示する。通常の採用より200万円ほど高い。特定の技術分野で論文を発表していたり、自身が開発したアプリのダウンロード数が100万件以上になったりした人が対象。専門分野で活躍できる即戦力を獲得する。

これまで同様の採用の取り組みはデータ解析などの事業に導入してい…
2018/3/6 0:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27707600V00C18A3TI1000/

23: 名無し
>>1
その基準なら1000万は最低出さないと人こないぞ

2: 名無し
650万円以上ってみみっちいな。
青天井で500万から1億まで掲示しますって言えないもんかね。

そんくらいしないと本当に欲しいとがった人は応募してこないし、逆に採用はできないとしてもどういう人材がどの程度の条件
求めてるか知ることもできるだろうに。

ヤフーといえど、先端技術分野では全く遅れてる

4: 名無し
要求に対して提示給与が低い
強欲さ丸出し

5: 名無し
>自身が開発したアプリのダウンロード数が100万件以上

こんな人材を年収650万で採用しようだと?

6: 名無し
最高の人材が欲しいなら最低でも1200万はだせよ
本当に集まるのは2000万提示した場合だけどな

7: 名無し
アメリカで上から20番目くらいの格にあるパデュー大学のコンピュータ工学を出て、新卒でシリコンバレーのベンチャーに就職した知人がいるけど、
同じような学歴なら、企業規模に関係なく1年目から年収850万円以上が保証されていると言っていた。

9: 名無し
>>7
パデュー大学か、聞いたことあるな

ソフトバンクグループの「サイバー大学」ってあるじゃんか
そこの成績優秀者上位100名を1000万円で雇えばいいんだよ

そうじゃないか?
人材育成して、全ての成績評価わかってて、人格もわかってるなら、それが早いよね
優秀な人材を育てておいて、他の会社に就職させるとかバカなことやってんな、この会社は

8: 名無し
>特定の技術分野で論文を発表していたり、
>自身が開発したアプリのダウンロード数が100万件以上になったりした人

えーと、

ヤフーで酷使されるメリットを教えてもらえますか?

10: 名無し
せこw

11: 名無し
条件に合う奴は自分で倍以上稼げるのに何のメリットがあるんだ?

12: 名無し
安価(やす)スギ!
1,000万は提示しろ

13: 名無し
開発したアプリのダウンロード100万回以上でたったの650万 みみっちいヤフー
ここの会社 入社したら残業手当なし 思いっきり、こき使われそうそうな感じ
今の社長、何と言う名前だったっけ 思いっきり嗤ってやれば 

14: 名無し
それで自分たち役員は何億って受け取っているんだろ?
孫の資産は2兆超えるほどだしな。
IT技術者をなめ切っているな。

15: 名無し
klab、Denaの一年目がそんぐらいだから多いわけじゃない

16: 名無し
優れたやつがヤフー使うかよ

17: 名無し
ヤフーは、オクと駅検索以外使わないw

18: 名無し
自身が開発したアプリのダウンロード数が100万件以上になったりした人

これぐらいの人材なら、他のところじゃ年収1000出すだろ

19: 名無し
IT派遣が今年から禁止だっけか

20: 名無し
このレベルの実績あるならフリーランスで仕事した方が稼げる上に余計なしがらみ無さそうだなw

22: 名無し
>>20
年収600万とか普通にプリセールスとPMの派遣で、場合によっては20代で超えるレベル

21: 名無し
右肩下がりで未来ないよなここ

24: 名無し
自身が開発したアプリのダウンロード数が100万件以上
1000~1500万レベルだよなぁ

工場ライン作業や引っ越しですら700万なのに

27: 名無し
>>24
>工場ライン作業や引っ越しですら700万なのに

まじで?円で?

25: 名無し
昇給が問題だろ

29: 名無し
なんか何年働いても650万から上がらなそう。