1: 名無し
仕事のスキルアップに励む社員を、会社が積極的に後押しし始めた。社外の教室に通う費用を負担したり、学ぶ時間を勤務内とみなしたりする例が増えている。終身雇用の揺らぎやコスト削減で、日本企業は教育訓練費を削ってきたため、自己研さんに身銭を切る社員も増えていた。「働き方改革」や人手不足が企業の目を再び人材投資へと向かわせている。

「このソフトを使ったことがある人はいますか?」

2月中旬、データ分析のブレ…
2018/3/3 13:14
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27669980T00C18A3905E00/

3: 名無し
会社指定の研修なんて大抵糞
社内の研修担当がテキトーに探してきたコンサルとか、社内要員の手作り資料でお勉強とか、地獄でしかない
それに参加している間に滞る仕事は、代わりの誰かがやってくれるわけじゃない

高度資格取得のため参加必須の数十万かかる研修とか、出張扱いとなり遠方でマターリできる研修じゃないと旨みがない

19: 名無し
>>3
質の高い研修を会社に期待するのはムダ
数十万かかる研修も自腹で受けてきたわ

4: 名無し
スキルがついたところで転職・独立されるところまでがワンセット

6: 名無し
雇われるのが馬鹿馬鹿しい時代だからね
スキル貰ったら起業するだけ

7: 名無し
今 働き方改革のイメージ像がボロボロっと崩れた…オワタな

8: 名無し
外注化が酷いところは個人商店化が激しい。その人がいなくなった時点
で何もかもが終わる。

9: 名無し
今の離職率の高さだと無駄金だわな
新卒採用の半数以上が10年以内にやめる

10: 名無し
人工知能関連はどんどん国で援助してやれよ

11: 名無し
人工知能関係のスキルなんてないでしょ
丸ごと入れ替わるものだろうし、せいぜい操作法だろうな

開発者なら別だろうけど

13: 名無し
資格数有れど、親の介護で今無職 無念

14: 名無し
スキルなんていらない仕事ばかり、でも根回しやヨイショは必要

16: 名無し
色んな資格より、大学で物理をやっていた事が一番役に立っている
金融工学も機械学習も何でもござれ

21: 名無し
>>16
微生物学、化学工学、農学、食品工学、気象学、
戦術やって高校専修免許と食品衛生責任者など
を取ったけど役立たなかったな
Toeicの点数と2陸特は少しかな

17: 名無し
氷河期世代とは

一体なんだったのか?

氷河期世代は国民じゃないから捨てられたのですよ

18: 名無し
タッチタイピングが出来ない新人をどうするっていうんだ??

20: 名無し
>>18
そゆ人って今増えてるの?
大学で論文やレポート書くときにPC使わんのかね

24: 名無し
>>20
正しいようで正しくない
今までもいたBK層がスマホは使えるのに
PCは使えないという半端な存在になっただけ

22: 名無し
機械化も進めよう

26: 名無し
ゆとりが氷河期を世代差別してるなあ。

お前らも、大概だろ。人に聞いてばかりいて
自分でたまには何とかしろよ。

27: 名無し
給料と余暇を増やせよww
会社企画の教育制度ってズレてるんだよね

29: 名無し
>>27
クソ忙しい現場の人間の余暇を増やすために
その現場につれていけない人材を教育してそちらに送り込むんだろ?

36: 名無し
>>29
管理されないことのいかに多いことか
仕切りたがりの人間が滅茶苦茶荒らしまくってるうちの現場

28: 名無し
スキルアップの強要という新たなハラスメントができそうw

30: 名無し
今の時代は管理さえしっかりしてれば外注と契約社員と派遣社員でほぼすべての仕事が回る
非正規は正規の仕事もしてくれるからさ

31: 名無し
>今の時代は管理さえしっかりしてれば

これがそもそも達成不能なんだよなぁ

37: 名無し
>>31
管理もできない無能正社員いらなくね?

32: 名無し
もう一回終身雇用を復活させる経営方針を
考えたほうがいいんじゃない?

33: 名無し
「働き方改革」なんて関係ない
「働き方改革」なんてない昔でさえ、運転免許まで会社が金出して取らせてた時代があった
理由は人手不足、それだけ

34: 名無し
1.最低時給で募集した新人が来る
2.3ヶ月研修をへてようやく使い物になろうかという矢先
3.仕事がきつい、給料が安いと不満を言い残し退社
4.1へ戻る

この1年こんな繰り返しで一人当たり150万ほどかかってるんすけど
全部無駄になってますwww

35: 名無し
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

38: 名無し
ええこっちゃ
あと企業は新卒採用に拘るなよ
中途採用で良い人材集めないと若者減ってるんだから人材買い負けるぞ