1: 名無し
企業の採用選考に人工知能(AI)が使われ始めている。志望動機や経験談などを記入するエントリーシート(ES)の精査や性格診断だけでなく、実際の面接にまで登場。AI面接官はデータで判断するので、人のように相手の外見による印象などに左右されにくく、客観性や公平性が高い。ただ、全てを任せるには技術的な信頼性に欠けるとの声もある。

■「外見で判断されず」安心感

「学生生活で頑張ったことを教えてください」

面…

2018/2/10 12:15
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26786040Q8A210C1905E00/

38: 名無し
>>1
エントリーシートの記入もAIで出来るようにしてくれ。

2: 名無し
AI面接官に気に入られる回答を教えるAIも出てくる。

3: 名無し
人材がいないのは事実だから優秀で若い人材はもっと優遇して採っていいよ

ただこれ人事部無能の烙印だろw

4: 名無し
AI人事で人事課廃止でいいよ

5: 名無し
役所とかJAとかnhkとか、
だいたいコネだろ?

6: 名無し
公平かどうかよりも、いっしょに働きたいかどうかが重要では?

36: 名無し
>>6
公務員ならともかく民間は企業毎の文化があるからね
多少の刺激は入れつつ、同種の人間を厚めに取るだろ

7: 名無し
そんなやつおらん

8: 名無し
むしろそこは人でいいだろと思ってしまうジャンルだけどな

就職後の配置とか役職の付与なんかはAI向きな気もするが

9: 名無し
AI「コノカイシャニイラナイノハ・・・シャチョウ!オマエダ!」

10: 名無し
AI “これまでにあなたが打ち込んだものを教えてください”
U ”キーボードです”

33: 名無し
>>10
AI「UNKOですね」

11: 名無し
でもまあ他社との競争なんだから
合理化やコスト削減と同様に導入せざるを得んだろ。

逆に言うと、そういった競争原理が働かない分野ほど導入が遅れる。
NHKとかね。

12: 名無し
AIの教育用のデータを与えるのは人間だからなぁ

13: 名無し
米刑務所の仮釈放の基準はAIが決めているところもある。
裁判官にまかされても20年以上前の犯罪のことなんてすぐ判断できない
からねぇ。AIのほうが客観的かも知れない。

32: 名無し
>>13
その手のAIは最近公平じゃないって記事が出てたんだけどなw
実際に公平か調べたら人種に基づいた量刑や悪い意味で人間的な部分が多かった
勿論公平なAIも作れるだろうけど完成したAIを評価するのも人間だからな
大抵はAIの出した結論はおかしいとして人間的なバイアスのある評価を出すAIのほうを求めちゃったりするのかもね

14: 名無し
就活中のミスドの電話対応
「弊社が第一志望ですよね?」
「え、あ…まだわかりません」

こんな引っ掛けをするなら
さっさとAIにした方がいい。
というか、アメリカが指摘する
ように日本の面接とか古い。

使える奴はバイトから
どんどん格上げすべき。

16: 名無し
は?外見で判断したい

ブス・ブサでも可愛げがあれば採用です

17: 名無し
茶番が高度化するだけ

18: 名無し
というか人事の質問や解答、採用基準にエビデンスなんてあるのか?

19: 名無し
コネデータベースを最初に参照して合否を決めるAI

20: 名無し
早く公務員がAIに置き換わって
公平で客観的な世界になるとイイネ

21: 名無し
AIが圧迫面接やセクハラ質問をする素晴らしい未来

22: 名無し
基準が公平なだけでAIが公平なわけじゃない。AIは機械だ。
顔も重視するようにプログラムしたら人には不公平感をもたらす。
シンギュラリティを迎えると全て一変する。顔を重視すべきかどうかもAIが決める。
人は会社をどうしたいかをAIに注文するだけだ

23: 名無し
AIがやってるから、ってことにして裏では人が判断してるやろ
見込み無しのやつの面接の相手しなくていいだけ効率的だしな

24: 名無し
人事ってのは、結果に責任取らなくてもいい代表みたいな部署だから、
色々と面白いことを始めてくれるな・・・・・

25: 名無し
AIが認知する「明るく笑顔がステキで元気がある人」がどんな人間たちか興味がある

26: 名無し
人間は無意識に他人を差別するからな。
だけどAIならその心配がない。

27: 名無し
人柄採用はAIできるの?

29: 名無し
この会社に先はありません by AI

30: 名無し
AI「上級メイレイ、オーナーノゴシソク +1000P サイヨウ」

31: 名無し
大学生に大喜利大会をやらせて社会にイノベーションを起こせる人材を見極めるとか、
ネクタイの色とドアの開け方でリーダシップの素質を見極めるとか、
こんな高度な職人技をAIで置き換えることなんてできないよ

35: 名無し
そこそこ大雑把なら使いやすい
ワトソンのような
データの少ない雑な機械学習と

画像処理AI以外は
ほとんどまだ実用化されてない
データが数万必要なディープラーニングと

AI用語を分けなあかん

37: 名無し
AIは別にサイコロを振らないぞ

アルゴリズムを必ず入れてるんだから、その企業の好む範囲をフィルタしてるよ

39: 名無し
俺が大学のころは、こんなの人工知能って言ったら教授にウメボシされたけどなぁ

40: 名無し
>>39
失礼ですが、「ウメボシ」ってどういう意味あいの言葉ですか?

41: 名無し
>>40
あれ?
両拳で相手の頭をこめかみ辺りで挟んでゴリゴリする体罰
地域的な技だったのか…

45: 名無し
>>41
クレヨンしんちゃんのげんこつか

43: 名無し
AI以前にもう採用担当は志望者のアマゾンの購入履歴とか携帯の検索履歴で色々判断してたりして

44: 名無し
入社してから気に食わないって追い出しにかかるんやろ

46: 名無し
人事部って無能な奴が飛ばされる所だよな(笑)

47: 名無し
>>46
それは総務な
人事は生え抜きはただの労働力だが営業とかからの異動は出世コース

48: 名無し
>>46
問題社員を預かることはあるが、人事部自体は主要部門。

49: 名無し
採用選考にAI使ってるってことは、当然筆跡判断もやってるんだろうな?
○×の書き方だけで性格や精神状態は結構分かる。
就活でガチガチに予定入れてるような人は就職後も同じようなことをしてポシャる可能性が高いので評価が下がる。

50: 名無し
AIに入力する側が公平じゃないと
あくまで人間ができる事の代替だろ