ブラック企業

1:名無し: BE:792899348-PLT(13700).net
来春卒業予定の高校生の採用活動が16日に解禁され、佐賀県内では連休明けの19日から企業の採用試験が本格化する。
全国的に人手不足が深刻化する中、県内各校には大量の求人票が届き、人材獲得競争は過熱。県内企業からは、都市部や大手企業への人材流出に危機感が広がっている。

 佐賀労働局によると、2017年3月末の県内高卒者の就職内定率は、過去最高の99・4%。就職環境が改善する一方で、このうち県外企業に内定した高校生は41・5%に上る。
 県中部の進路担当教諭は「うちは商業高校なのに、工業系の企業からの求人が目立ってきた」と最近の傾向を説明する。就職希望者約120人に対し、同校に届いた求人票は大手メーカーを含め千社を超える。
「入社後に一から技術を学ばせるという企業もある。大手といえども人手不足はかなり深刻なようだ」と指摘する。

県東部の金属加工メーカーは例年、10人以上の応募があったが、今年は1人にとどまっている。
「仕事のやりがいよりも、有給が取れるかとか福利厚生を重視する傾向が強く、大手には太刀打ちできない」と話し、「うちもそうだが、外国人労働者の採用を真剣に考え始めている企業は多い」と実情を打ち明ける。

http://www.saga-s.co.jp/column/economy/22901/463453

2:名無し: ID:Bio00/9/0.net
まぁそんなもんよね
3:名無し: ID:VzUAiThR0.net
やりがいってワタミの「お客様の感謝が給料!」を柔らかくいっただけだからな
隠そうとしてるだけざにワタミより悪質かもしれん
4:名無し: ID:Jrrd20wy0.net
どうぞどうぞ

でも外人は遠慮なく自己主張しますよw

130:名無し: ID:px+3n3Yu0.net
>>4
今まで日本人にやらさせてあげてた仕事が外国人で事足りるようになれば、特別なスキルがない日本人は雇ってもらえなくなり海外で安く働くしかなくなるよw
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176:名無し: ID:Lq59pqiN0.net
>>130
外人はそんな忠実な奴隷じゃないから安心しろw
206:名無し: ID:9PSeAclC0.net
>>130
アホの中小企業の社長かな?
234:名無し: ID:Sy/C4LmV0.net
>>130
外人は安いから雇われてんだが
6:名無し: ID:MCS6+dt60.net
いや、「有給より一生遊んで暮らす金が欲しい」だろ?
7:名無し: ID:Wi5bEIUG0.net
質より量か
もともと会社に開拓力足りてなくない?
ちゃんと経営パフォーマンスを従業員より高く維持してる?
8:名無し: ID:o+bD8dg00.net
やりがいなんてそりゃいらんって答えるだろ
だってやりがいガー言ってる会社に限って中年が死んだ目してるんだもん
9:名無し: ID:TzxPZiTI0.net
外国人を指導できる人材なんていないくせにw
10:名無し: ID:zYio1lUk0.net
別に勝手に外国人労働者入れれば良いが、今は移民労働者認められてないから外国人実習生使うしかないのしらんのか??  このアホの会社は??
しかも、手数料含めると結局日本人のが安い
11:名無し: ID:jkNgsa180.net
外国人って仕事できないけど根っからの奴隷タイプと
仕事できるけど給料与えないといなくなるやつの二種類しかおらんって
190:名無し: ID:vJdH57dJ0.net
>>11
仕事出来ないけど根っからの奴隷タイプが
勘違いしたままトップに君臨してるのが日本企業なんだが
423:名無し: ID:dK3WeLwK0.net
>>11
日本人みたいないいとこ取りの中間タイプってかなりレアだよな。
13:名無し: ID:4lBHYAm10.net
ホワイトの大手なら有給とか休みとかしっかりしてるから人手がとられてブラック人手不足って話だろ?
日本人がダメだっていうか人手不足でブラックが淘汰されつつあるって事なのに>>1はアホなの?
352:名無し: ID:wPOTUWer0.net
>>13
まさにこれなんだろうな
きっと淘汰されてく過程にいるんだな
354:名無し: ID:PfoUqzRd0.net
>>352
沙汰されるわけないじゃん
お前らが100均とか牛丼屋とか働いてる人の犠牲の上で成り立ってる激安店使うんだからさ
その犠牲が自分の番になるだけだよ
413:名無し: ID:hLeqrLvn0.net
>>354
沙汰(笑)
359:名無し: ID:qaU880SL0.net
>>354
漢字読めないくせに
369:名無し: ID:aWc9Df1Y0.net
>>354>>359
15:名無し: ID:RXbBYE9ZO.net
通勤時間30分前後できっかり定時で8時間労働でノー残業、完全週休2日制で年間休日128日~、とかこういう労働条件を求めているんじゃないの、今の若者ら始め労働者は
32:名無し: ID:4lBHYAm10.net
>>15
俺もそっち派だわ

嫁が外資ホワイト企業に勤務してるけど
月10回休みがあってボーナスない代わりに月給が50万前後
残業月合計二時間程度で残業代も1.25倍できっちり1分単位でつく
っていうのをすごく羨ましいがりながら月25万程度でサビ残80時間程度でボーナスも掛け1程度で出るんだか出ないんだかわからんブラック企業に勤めている俺

77:名無し: ID:jfqGvzob0.net
>>15
そんな仕事あるけど給料19万円前後でボーナス年二回で一月分。
税金や保険年金ひかれたら月に手取り16万円くらい。出世もほぼなし。昇給は一応あり。
これでも時給で計算したら1200円くらいだった。
男だと家族は養えないわな。

いい大学出て就職活動頑張った知り合いは京都のロームに入って年に120日ぐらい休みで残業なしで700万円はもらってる。
そりゃ育ちがいいもん。当たり前に努力してる。
高卒で努力もせずに

200:名無し: ID:GDGigoUN0.net
>>15
当たり前だろ
舐めてんのか
220:名無し: ID:V5sBKPPZ0.net
>>15
完全なノー残業ではないけど自分の所は似たようなものだな
というかそれが本当は普通では
264:名無し: ID:5feXWmfs0.net
>>15
いや、俺おっさんだけどコレが当たり前だと思うよ
310:名無し: ID:Iok+aBOY0.net
>>15
当たり前のものが欲しいってことだろ
今までがおかしいだけさ
313:名無し: ID:wHeRiEeH0.net
>>310
通勤時間30分って結構難しい気がするんだけど気のせい?
16:名無し: ID:PL6Tt8B20.net
とりあえず頑張ればいいと思ってる奴多すぎて……もうね
1時間で5出来る奴より2時間で7出来る奴が上に行く社会ですからねぇ……
30:名無し: ID:JkXGGNuu0.net
>>16
例に出してる数字が微妙すぎて闇を感じるんだが
99:名無し: ID:ZiQkr6Z60.net
>>16
言いたい事は分からないでもないけど、1時間で5出来る奴が2時間で10出来るとは限らないよね
22:名無し: ID:igTaDaT/0.net
日本人みたいに扱えると思ってんの?
27:名無し: ID:Wi5bEIUG0.net
>>22
そこよな
移民でも笑えるのが入ってくるのはそういうの

海外通販で中が抜かれるとか日本人の底辺でもやらんわ

23:名無し: ID:YOMpiXNJ0.net
大手は有給消化目標あるから取らなきゃ取らないで怒られるぞ
管理職が目標未達嫌うからな
342:名無し: ID:66E3TGxJ0.net BE:902666507-2BP(1500)
>>23
中小企業の話なんだが?
24:名無し: ID:3nHfyaifO.net
日本の市場からは離れたくないが日本人は使いたくない。なめてんのか、潰れろアホ
25:名無し: ID:cSrcb9xz0.net
まあ言わんとしてることはわかるが外国人を奴隷として扱うことも許されなくなる時代はすぐに来るぞ
その時はどうすんのかね
28:名無し: ID:4mCiO/eq0.net
外国人の方が日本人以上にしゅちょうするだろ
34:名無し: ID:igTaDaT/0.net
今の日本に入ってくる移民なんて全部搾りかすだぞ
36:名無し: ID:h/tcUC+r0.net
>>34
これ
中国人も昔ほど働かねーぞ
153:名無し: ID:vAYEGqho0.net
>>34
つーか日本語覚えるより出来がいいやつ英語覚えてアメリカいっちゃうしな
38:名無し: ID:WbWbFFmB0.net
どいつもこいつも使えんな!
ヤル気無いのに有給前提で乞食やん
自分で稼げよ
44:名無し: ID:Wi5bEIUG0.net
>>38
やる気って言葉は指導者の言葉だよ
やる気を説明、浸透できない無能はダメだ
41:名無し: ID:cNlJn1x70.net
企業が言うやりがいって単に苛酷なだけな場合が多いよね
本当にやりがいある仕事ならそんなこと書かなくても業務内容見りゃすぐわかることだし
65:名無し: ID:+s0Zh8+x0.net
>>41
本当にやり甲斐に直結するような第一次・第二次産業は底辺・田舎イメージで衰退させといてこれだからな
「やり甲斐」とか聞こえの良い綺麗事ばっか言うとこは酷い中身を隠してるだけ
63:名無し: ID:dZqv0Ger0.net
企業にやとわれてた外人が逃げたり解雇した後に、犯罪をした時の損害をその会社に負わせる制度が必要
そうしないと次々に使い捨てするだけだ
312:名無し: ID:Iok+aBOY0.net
>>63
責任は負うべきだよな
特に社外に対して
67:名無し: ID:sNq5Tmto0.net
土日祝日休みに加え、有給10日消化であれば年間休日は130日を超える
一方、中小は未だに月6日休み+盆正月で年間休日80日とか

給料が同じなら、後者は前者に比べ2か月分タダ働きって事だぞ




103:名無し: ID:ZsZFa/1T0.net
>>67
そもそも大企業と中小企業は給与が違う。
大企業で半年働けば中小企業で一年間働くより給与が多い。
では、中小企業の人は半年タダ働きですか?
そうではないですよね。
中小企業の人は休みなく働くからこそ今の給与が貰えるのです。
中小企業で休みが増えたらもっと給与減りますよ。

本日のおすすめ記事
世界「galaxy買うンゴ」日本「iPhone!iPhone!iPhone!」

363:名無し: ID:1b9Rheb70.net
>>103
中小が働かなきゃ大企業は何もできない
みんな働くのやめりゃみんな幸せ
78:名無し: ID:QjV69RYi0.net
そもそも今までの日本人は
労働者のくせに経営者のつもりになってたのがおかしいよ
そら搾取されますわ
それでも終身雇用ってリターンがあったからまだ良かったけど
80:名無し: ID:9AWI1XKt0.net
今の上司は面倒を見れる奴が明らかに減ったのはある
だから新人も好き勝手やる負のスパイラル
81:名無し: ID:KeQHaiVf0.net
外国人じゃなく奴隷が欲しいと言えよ
92:名無し: ID:GH4OpngX0.net
やりがい=報酬の高さだからなあ
どんなにお客様の笑顔がやりがいですとかラリったこと言ってても
次の日から報酬を半分に減らされたら遣り甲斐なんて消えるだろ
165:名無し: ID:odwUHOEF0.net
>>92
ぶっちゃけこれに尽きる。
対価が高けりゃやる気もやり甲斐も出るやろ。
うちの会社は募集してもアホみたいに安い時給で釣ろうとするから、
誰も来ない。
ホントに採用する気があるのなら、高い人件費払うしかない。
それをやると今いる従業員の給料あげなければならなくなる、
とかわけわからん事言って渋る。
もうウチは人材不足で工場回らなくなる寸前。
派遣社員ですら来ないんだぞ……
98:名無し: ID:tAtusosf0.net
ここでいう「外国人」って一般労働者階級の更に下、昔でいう穢多非人クラスというイメージでなんとなく言ってるだけなんだよな
実際のところ現実には、日本人並に奴隷労働するような外国人はそうはいない
114:名無し: ID:bVHkC0XS0.net
>>98
穢多非人て実際は技術者集団とその助手たちだぞ
農民より平均収入が高かったからそれはない

一般労働者階級のさらに下ということなら小作農民だろう

124:名無し: ID:tAtusosf0.net
>>114
社会的地位の高低の話であって、収入の多寡は問題にしてないよ
もっとも穢多非人の方が稼いでたというのは知らなかったが
106:名無し: ID:mQUigqOI0.net
そもそも外人も馴れないうちだけ言うこと聞いて仲間が増えたら経営者の言うことなんて聞かなくなるやろ。そうなったら日本人よりたち悪いぞ。多分。
116:名無し: ID:tdVQmSSh0.net
>>106
けっこう強力なネットワーク有るみたいだ。
それと注意しないと就労資格が無い外国人や、
在留資格自体無い外国人が偽装書類持ってくるぞ。
123:名無し: ID:oraJKsJZ0.net
普通に仕事してたら勝手に有能扱いされて仕事振られまくって超忙しくてムカツク
半分以下の仕事しかしてない奴と給料同じちょかやってらんねーぜ
わざとでも無能の振りしてた方が効率良いけど今更戻れない
そうだ鬱のフリして一度長期療養して復帰してから無能を演じれば楽になれるなjふあはははははあはああああああああああああ
250:名無し: ID:nd0Kzebd0.net
>>123
俺これがあるから
他人の仕事安易に手伝えない
本当は仕事好きだけど
それで身体潰されてスポイルされたらたまらんしなあ
適度に無能の振りして切り上げて資格勉強に全振りしてるわ
128:名無し: ID:l1GZcJUR0.net
なんで日本人って、飲酒と労働に関しては法律を守らなくても平気なんだろ。

労働基準法違反って、万引きとか傷害と変わらんだろ。
タダ働きさせるのは企業による泥棒みたいなもんだし、過剰労働は身体に負担をかける暴行と変わりない。

135:名無し: ID:GH4OpngX0.net
>>128
恥の概念はあっても罪の概念が無いから
141:名無し: ID:G1SXM0Db0.net
>>128
労基が経営側に支配されてるから
145:名無し: ID:JQ2GKxhCO.net
>>128
たまにスイッチが切れてる箇所があるとは前から思ってたな
傘泥棒とか速度超過とか著作権とか
144:名無し: ID:pHcW4H36O.net
外人は下手な扱いすると大使とか外国の役人来るぞ。
国が直々に抗議にくるぞ?
中小企業じゃ手に負えない相手だぞ?
下手すると大使館や領事館に連れていかれそうになるらしいよ。
マジで…
近所にある工場の工場長拐われそうになったからな。
警察が仲裁して事なきをえたけどな。
253:名無し: ID:nd0Kzebd0.net
>>144
外国人を便利な奴隷とか思ってる奴いるからな
410:名無し: ID:xzuzQjjv0.net
>>144
ことなきをつーかそれ普通だしな
本省に行ってブチギレないだけマシ
158:名無し: ID:KyKq35Ha0.net
逆に言うと。いかに今までが馬車馬のように働く労働者によって日本経済が保たれていたかと言う事だな。
まともな労働環境にしようとしたら日本経済が立ち行かなくなるとしたら。これはもう本当に日本は駄目かも分からんね
297:名無し: ID:2Pnx52JG0.net
>>158
ないないw
いまだに忙しいふりしたり要らん仕事つくってるような
なんの生産性もないくせに縁故でカネ盗んでる無能な働き者はいっぱいいる
天下りに多いけど、現場レベルですらうじゃうじゃいる

バカは働きさえすれば環境や業績を破壊してでも偉ぶれると勘違いしがち
日本もだが、ドイツとかこういうバカ多いぞw
昼寝してるギリシャ人のほうがよっぽど地球の役に立ってるのが皮肉すぎて酷い

173:名無し: ID:9BSrIBYn0.net
権利ばかり主張しやがってって言う上司が一番問題
181:名無し: ID:odwUHOEF0.net
>>173
やる事やって権利を主張するなら聞かんでもないんだけどさ、
っていうのが雇う側の考えなんだろ。
半人前の頭数にもなりゃしない役立たずが有給だなんだ言ってきたらカチンともくるだろ。
184:名無し: ID:2HF9Xxw10.net
>>181
半人前であることは給料の低さに反映されてるんだから、権利を主張するのはそれとは別問題だろ

一人前の働きを期待するなら一人前の給料をまず払えよ

198:名無し: ID:saulDSWs0.net
>>184
採用する際に契約書に福利厚生や月給やらの雇用条件は書いてあって、
働いてみてこの給料でこの仕事は割に合わないって思うかは雇われる側によりけりだろ。
契約書を交わした以上、その会社での労働はその対価しか払われない。
合わなきゃ他行けって話だから。
189:名無し: ID:GH4OpngX0.net
>>181
実際に有給とろうとして文句言われるのは一人前の方なんだけどな
214:名無し: ID:saulDSWs0.net
>>189
それは半人前は居ても居なくても戦力的に変わらんからってのもあるんでないの?
だから有休許可下りるって考えもある。

優良企業みた有給消化率が高い企業は選手層が厚いから消化率高いの?
休むとそこに穴が開くが代わりが居るから有給消化出来るわけだろうから。
それだけ人材囲い込める余裕のある企業は羨ましい。
そら、今会社に二倍…は贅沢だな、1.5倍人材多けりゃ消化し放題だ。

236:名無し: ID:OkQXAd110.net
>>214
有給は取られるものとして人員調整できないような企業は
見通しが甘いというか長期の計画性がなく将来性の薄い企業と言えるわな
256:名無し: ID:saulDSWs0.net
>>236
まぁそのとおりだなw
雇える人数に制限があったり、それ言ってると雇いたくても雇えないし、
わけわからん。

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引用元:2chscから

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