1: 名無しさん@VIP ID:NPtcZiaQd
新卒のおれより1年長くいる契約社員の人に食堂誘ったら言われてくそ気まずかった
これ職業倫理的に問題あるだろ


2: 名無しさん@VIP ID:tN0s14V00
部外者でも使ってるやつおるやん

3: 名無しさん@VIP ID:bpnQtn/F0
あるよ

5: 名無しさん@VIP ID:xZ2f6M8Hd
おまえの会社ではそう言うブラック福利厚生ってだけのはなしだろ

7: 名無しさん@VIP ID:X96kKztL0
その会社が問題ある
普通は社員も契約もバイトも食堂使える

8: 名無しさん@VIP ID:6kvqMdl+d
同一労働同一賃金の関係で罰則になるよ

22: 名無しさん@VIP ID:JarrhivFM
>>8
職場環境配慮義務では?

29: 名無しさん@VIP ID:6kvqMdl+d
>>22
だから働き方改革法案で
パート労働法も働き方改革法案に統合されて不合理な待遇格差は違法になる

50: 名無しさん@VIP ID:JarrhivFM
>>29
職場環境配慮義務は労働契約法じゃないの?

12: 名無しさん@VIP ID:FAyuhm1l0
>>8
ガイドラインであって罰則はないだろ

9: 名無しさん@VIP ID:CB4/Urgn0
ここでいってどうすんだ

10: 名無しさん@VIP ID:uvg6EF350
30円の自販機バイトでも使えるわ

11: 名無しさん@VIP ID:kG2sz5YV0
へーうちはバイトでも使えるが

13: 名無しさん@VIP ID:+QzujmRg0
俺は今、取引先の社食でカツカレー食べてるよ

16: 名無しさん@VIP ID:E0ActfTwM
保養所行く話で盛り上がってたら契約は使えないんだな、、

18: 名無しさん@VIP ID:FLz7oncR0
会社員じゃないから全然知らんけどそんなん分かんなくね
極論通りがかりのおっさんが居てもバレないのでは

21: 名無しさん@VIP ID:MpEm0aOCM
なんで余所の会社の人間に福利厚生の一部を譲渡せにゃならんの

23: 名無しさん@VIP ID:SZQM2c0hM
そもそも同一労働じゃないんだよなぁ

24: 名無しさん@VIP ID:6kvqMdl+d
大企業は2020年
中小企業は2021年から施行

25: 名無しさん@VIP ID:N47I9AMFM
社員食堂が福利厚生施設なんだったら
費用負担してない人は使えなくて当然

28: 名無しさん@VIP ID:p1zQliefM
派遣はダメなのは普通だけど、契約ダメはイジメだわ

33: 名無しさん@VIP ID:dyySbG81d
>>28
これだよな、直接雇用の形態になってるわけなんだし

32: 名無しさん@VIP ID:49uLg3z2d
俺は昨日、飛込み先の自販機でジュース買ったらキレられたわ

34: 名無しさん@VIP ID:PEVR6r8MM
派遣と正社員が同じ仕事内容だってマジで思ってるバカいるのか

40: 名無しさん@VIP ID:6kvqMdl+d
>>34
仕事内容(職務権限)は別でそこに陳儀格差があるのは全然オッケーよ

ただ待遇についてはダメ

ハマキョウレックス事件など判例が出てますのでそれに準ずる

35: 名無しさん@VIP ID:gc0C0jiYd
社員以外も食堂を利用できるが値段が違うって言う所もある

37: 名無しさん@VIP ID:W5FK366Zr
それブラックだぞ

38: 名無しさん@VIP ID:mZhhTYz50
そんなブラックなら正社員に気使ってやらんとな

41: 名無しさん@VIP ID:+cryO/DAM
別に社食使えなくてもいいが、冷蔵庫を用意してもらわないと食中毒になりかねん

42: 名無しさん@VIP ID:kkiOXtXnM
食堂の運営費用払うなら

43: 名無しさん@VIP ID:6kvqMdl+d
バカとは知能の差がありすぎて会話にならんな 

44: 名無しさん@VIP ID:C7Ws4tl5p
同一労働同一賃金ってどうやって実現するの?
結局派遣社員は他社社員なので、他社社員の賃金に口出しなんか出来ないと思うんだけど
逆に「うちの会社の賃金こうだからお前んとこ賃金上げろ」なんてコンプライアンス違反でしょ

55: 名無しさん@VIP ID:oHs+mOtF0
>>44
欧米では業界を横断する同一労働同一賃金はできてる。極端に言えば日本だって江戸時代はそうだった。
同じことをすれば良いだけなんだけど、法律が全く追いついてないので、経営者は戸惑ってる。

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1562641420